福利厚生・健康管理

採用情報

出産・子育て奨励策への取組みとして、育児支援制度を大幅に見直しました。社員が仕事と育児を両立させる事ができるように環境の整備と制度の充実に、今後も努めていきます。これまでに実際に適用された主な制度は次の通りです。

手当・給付金
項目	概要
出産祝い金	勤続２年以上の場合に、以下の出産祝い金を支給第一子：　１０万円第二子：　２０万円第三子：　５０万円第四子：１００万円第五子：３００万円勤続２年未満の場合は、一律２万円を支給
育児手当	●３歳以下の子供を持つ共働きの者に、子供一人あたり月５万円を支給 ●小学校卒業までの子供一人あたり月２万５千円を支給
入学祝い金	勤続２年以上の場合に、小学校への入学時に入学祝いの贈呈を含めて、５万円を支給

休　暇
項目	概要
配偶者の出産休暇	「出産予定日の前後２週間以内に５日」または「出産日から５日」の有給休暇を取得可能
育児イベント休暇	子供の誕生日、入学式や授業参観などの場合に、年５日の有給休暇を取得可能
育児看護休暇	子供の病気などの場合に、年５日の有給休暇を取得可能
マタニティ休暇	検診や出産教室などの場合に、１０日間の有給休暇を取得可能
マタニティ短時間勤務	妊娠中の勤務時間を、有給扱いにて、１日最大２時間まで短縮可能
失効有給休暇	使わずに失効した過去の有給休暇を最大４０日、産前休暇までに使用可能

社員とその家族の健康を考え、健康管理支援として、以下の制度を設けました。

インフルエンザ対策
項目	概要
予防接種	社員、ならびに同居する家族の予防接種の費用を負担

メンタルヘルス
項目	概要
電話相談	社員とその家族が、何回でも無料で相談可能
面談	社員とその家族が、年５回まで無料で面談可能

２００７年１０月より関東ＩＴソフトウェア健康保険組合に加入し、健康保険が政府管掌健康保険から関東ＩＴソフトウェア健康保険組合の健康保険に変わりました。変わったことにより、以下のようなメリットが得られます。

政府管掌健康保険と比較して、関東ＩＴソフトウェア健康保険組合の保険料率が低いため、月々の健康保険料が安くなります。

病気やケガ、出産、死亡に際した場合、「健康保険」では一定の給付が行われます。その給付内容は、法律で定められている給付（法定給付）と各健康保険組合が独自で行う給付（付加給付）とがあります。

被保険者、ならびにその家族の健康保持、増進のために、直営健診センターを中心とした健康診断、保養施設、各種イベント等を利用することができます。