採用情報

福利厚生・健康管理

育児支援

出産・子育て奨励策への取組みとして、育児支援制度を大幅に見直しました。社員が仕事と育児を両立させる事ができるように環境の整備と制度の充実に、今後も努めていきます。これまでに実際に適用された主な制度は次の通りです。

手当・給付金
項目 概要
出産祝い金 勤続２年以上の場合に、以下の出産祝い金を支給
第一子：　１０万円
第二子：　２０万円
第三子：　５０万円
第四子：１００万円
第五子：３００万円
勤続２年未満の場合は、一律２万円を支給
育児手当 ●３歳以下の子供を持つ共働きの者に、子供一人あたり月５万円を支給
●小学校卒業までの子供一人あたり月２万５千円を支給
入学祝い金 勤続２年以上の場合に、小学校への入学時に入学祝いの贈呈を含めて、５万円を支給
休　暇
項目 概要
配偶者の出産休暇 「出産予定日の前後２週間以内に５日」または「出産日から５日」の有給休暇を取得可能
育児イベント休暇 子供の誕生日、入学式や授業参観などの場合に、年４日の有給休暇を取得可能
マタニティ休暇 検診や出産教室などの場合に、１０日間の有給休暇を取得可能
マタニティ短時間勤務 妊娠中の勤務時間を、有給扱いにて、１日最大２時間まで短縮可能
失効有給休暇 使わずに失効した過去の有給休暇を最大４０日、産前休暇までに使用可能
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健康管理支援

社員とその家族の健康を考え、健康管理支援として、以下の制度を設けました。

インフルエンザ対策
項目 概要
予防接種 社員、ならびに同居する家族の予防接種の費用を負担
メンタルヘルス
項目 概要
電話相談 社員とその家族が、何回でも無料で相談可能
面談 社員とその家族が、年５回まで無料で面談可能
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健康保険

２００７年１０月より関東ＩＴソフトウェア健康保険組合に加入し、健康保険が政府管掌健康保険から関東ＩＴソフトウェア健康保険組合の健康保険に変わりました。変わったことにより、以下の３つのメリットを得られます。

Point1: 保険料が安くなります

政府管掌健康保険と比較して、関東ＩＴソフトウェア健康保険組合の保険料率が低い為月々の健康保険料がやすくなります。

例1：標準報酬月額380,000円の場合、月の健康保険料
政府管掌健康保険　15,580円
健康保険組合　12,160円
差額3,420円分保険料が安くなります！

Point2: 付加金が給付されます

病気やケガ、出産、死亡に際した場合、「健康保険」では一定の給付が行われます。その給付内容は、法律で定められている給付（法定給付）と各健康保険組合が独自で行う給付（付加給付）とがあります。

例1：医療費が100万円かかった場合（一般所得者）
●保険者負担額（7割）／70万円
●あなたの支払額（3割）／30万円
【支払額30万円に対しての給付の内訳】
300,000円－(法定給付212,570円(高額療養費)＋健保組合の付加給付67,400円(一部負担還元金))
＝自己負担額20,030円
例2：出産［1児につき］
法定給付350,000円＋健保組合の付加給付106,000円　＝　計456,000円

Point3: 健康診断、保養施設、各種イベント等

定期健康診断 【直営検診センター】　山王検診センター、大久保健診センター
【契約医療機関】　秋葉原メディカルクリニック、他
直営レストラン 定価の1/4で利用可
木都里亭（和食）、一新（寿司）、桜華樓（中国料理）、アル・ファロー（イタリア料理）、ブロッサム（バー）
直営保養施設 1泊2食付　5,250円
トスラブ箱根ビオーレ、トスラブ箱根和奏林、トスラブ湯沢、トスラブ館山
提携保養施設 1泊2日3,000円～5,000円で利用可
北海道から九州まで42ヶ所の一流ホテル・旅館
ホテルニューオータニ札幌、ホテルオークラ、ホテルニューオータニ東京、ホテル日航東京、ホテルグランパシフィック、メリディアン、ウェスティン都ホテル京都
ホテル日航大阪、ホテルオークラ神戸、ホテルオークラ福岡、プリシアリゾート
各ロイヤルホテル、他
契約保養施設 JTB契約旅館・ホテル施設、ラフォーレ倶楽部、公共の施設、他の健保組合提携施設
ツアーパック 被保険者・被扶養者限定の特別ツアー”スカイパック”
スポーツ施設 全国セントラルスポーツクラブ、スキー場、スケート場、借り上げ運動場、テニスコート、ＩＴＳ契約ゴルフ場（レイクウッド、よみうりゴルフ倶楽部、サザンクロスＣＣ、他）
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